寶雞新科機械制造有限公司，是西北地區*啤酒、飲料二次干包裝設備的專業制造公司。創建于 1993 年 5 月，目前固定資產 5,000 余萬元；占地面積 6,600 平方米 ; 建筑面積 4,000 多平方米；員工 100 多名，其中工程技術人員 31 名。地處旅游勝地交通便捷的陜西寶雞陳倉區科技工業園?！　?公司初始，主要從事 1.2~3.6 萬瓶 / 時，啤酒、飲料包裝線洗瓶、裝瓶、灌裝、壓蓋、殺菌、貼標等設備部件總成和備品配件的生產銷售。從 2000 年起公司經營戰略調整到高科技大型啤酒、飲料干包裝成套設備的研發，生產、銷售和技術服務?！　?主要產品有：七大系列，三十多個品種。熱收縮薄膜包裝機、紙箱包裝機、紙箱成型機、紙箱封箱機、裝箱機等。以及酒、飲料包裝生產線上各類總成和備品配件的生產銷售。產品覆蓋面已占全國主要啤酒、飲料省份的 68% ，已進入 70 多家企業。　　 2002 年 9 月 7 日，公司*參加北京第五屆中國啤酒、飲料制造技術及設備展覽會。推出* XKBS45B 型全自動熱收縮薄膜包裝機。經使用測評接近和已達到國外同類產品性能，受到了業界的*好評?！　?2003 年 9 月在北京參加的*屆中國飲料工業科技展覽會上，隆重推出 XKBS70B 全自動熱收縮薄膜包裝機，引起轟動，被業界*為國產*臺雙通道大容量的大型輕機包裝設備?！　?2004 年 9 月，參加北京第六屆中國啤酒、飲料制造技術及設備展覽會上，再次推出較早研制的 XKXB20~40B 型全自動紙箱包裝機。其技術性能在同類產品中處于*地位。該機亮相京城，既為國產啤酒、飲料行業增光添彩，又提升了國產設備的競爭能力。同時也對國外進口設備造成了*的沖擊，引起國內外許多大公司的高度關注，可口可樂公司、百事可樂公司、亞洲啤酒集團、農夫山泉集團、華潤集團等，都翹起大拇指稱贊“寶雞新科真了不起”?！　?2004 年 6 月 XKBS30~80B 型全自動熱收縮薄膜包裝機，獲得*授予的技術，號： ZL2004300153324 。　　 2004 年 12 月 XKXB20~40B 型全自動紙箱包裝機再獲*授予的技術，號： ZL2004300773863 ?！　?2005 年 5 月 28 日， XKBS80B 型雙通道全自動熱收縮薄膜包裝機，是目前國內產量較大、速度Z快的升級換代產品，該機產量 80 包 / 分，可同 40,000 瓶 / 時的啤酒、飲料灌裝線配套使用。該機順利通過行業專家組及多方面工程技術人員的現場驗收后交付投入運行?！　?新科公司在引進借鑒歐洲較早技術的同時，對產品在適合中國國情方面下了很多功夫。既體現了高科技、高性能、高質量及合理的市場性價比特點，又體現了新科特色，并贏得了客戶的青睞?！　?新科公司產品，具有人機中文界面操作系統及人機和一的人性化設計理念。具有遠程診斷控制技術，以及 PLC 工業自動化核心技術。產品配置均采用目前*的伺服微電子控制技術，精選德國、意大利、奧地利等國*的機械、電器、汽動、液壓等元件，確保了整機*的性能?！　?寶雞新科公司生產的設備先后投入到：可口可樂公司、亞洲啤酒集團、華潤啤酒集團、上海波密食品有限公司、中美合資西安海星集團、山西汾酒集團、河南金星啤酒集團、河南維雪啤酒集團、河南月山啤酒集團，河南南街村集團，江蘇鹽城冰川啤酒有限公司、新疆烏蘇啤酒（哈蜜）有限公司等等。大型啤酒、飲料企業運行使用，并產生了巨大的經濟效益和社會效益。　　 新科公司　五大優勢　　 • *優勢 西北地區*酒、飲料二次干包裝設備制造公司，依托西安高校科研院所的科研優勢，依托寶雞機械電子加工優勢，及雄厚的*技術優勢，不斷發展壯大。既符合國家產業政策，且市場前景十分廣闊?！　?• 產品優勢　　 具有科技含量高的前沿產品特點，在國內處于*地位。形成了新科特色的七大系列，三十余種產品，配置為歐洲較早的*部件。具有人機合一的人性化設計理念，全自動、連續式、生產能力大、性能穩定、*高的特點?！　?• 科技優勢　　 具有自主知識產權，科研開發、專業化生產的高科技公司特點。具有較高的核心技術競爭力和可持續發展的公司。 　　 獲得*授予的技術兩項： 2004 年 6 月 XKBS30~40B 型全自動熱收縮薄膜包裝機，獲技術，號： ZL2004300153324 。 2004 年 12 月 XKXB20~40B 型全自動紙箱包裝機再獲技術，號： ZL2004300773863 。　　 • 人才優勢　　 各類專業技術人員占公司員工的 30% ，員工平均年齡 34.5 歲。是一支專業強、素質高、懂技術、會管理、善經營的優秀團隊，凝聚著一批有活力、充滿激情的新科人?！　?• 體制優勢　　 高科技民營獨資公司，被列入陜西省重點扶持的民營企業，享受國家優惠政策。具有開放、搞活、機制靈活多樣的特點。集科研開發、生產銷售于一體。具有*的外企管理模式和完善的*，以及快節奏、高效率的競爭激勵機制。既突出以人為本的人性化管理又不失科學創新，嚴謹務實的管理特色。